Welkomsbrief voor partners.

Beste trainer/ coach/ relatie,

We zijn blij met jou/jullie te kunnen samenwerken om ontwikkeling van onze mensen en organisatie te bevorderen. We denken dat het daarbij helpt als je de context van onze organisatie een beetje kent. Daarom hebben we een aantal documenten voor je op een rij gezet waarvan we denken dat dit je relevante inzichten zal geven- uiteraard afhankelijk van de vraag die je van ons krijgt.

Onze WUR strategie: Internal knowledge - Strategisch Plan 2025-2028 (enkel intern beschikbaar).

Onze HR strategie (die daarop is gebaseerd): Internal knowledge - HR Strategie 2025-2028 (enkel intern beschikbaar), en hebben we vertaald naar onze missie van L&D (bijgevoegd)

Ons organogram: WUR-Organisation-chart-RGB-NL-2025-wit.png.

Wij zien het als onze rol om sociale veiligheid, diversiteit en inclusie en leiderschap te bevorderen binnen deze organisatie, en willen jou dan ook vragen om waar passend deze elementen mee te nemen in je interventies.

Leiderschapsprofiel: HR interne kennisbank - wur-leiderschapsprofiel (enkel intern beschikbaar).

Zie onze gedragscode Sociale Veiligheid: Gedragscode Sociale veiligheid versie 1.0 (met linkjes) (2) (2).pdf/ zie attached > staat ook op externe website volgens mij

EDI:  https://www.wur.nl/en/about-wur/organisation-profile/diversity-and-inclusion/gender-equality-plan

Daarnaast geeft het landelijke cultuurveranderingsprogramma Erkennen en Waarderen onze academische staf richting; zowel ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling als van de rol van de academie in de maatschappij – en alles daartussen. Wij hebben binnen WUR onze loopbaanpaden voor wetenschappelijke staf vertaald in het Academic Career Framework: ACF Change Story.pdf en Academic Career Framework at WUR on Vimeo.

Tot slot is het goed om op hoofdlijnen te weten welk (ander) ontwikkelaanbod we vanuit ons team aanbieden, zie hiervoor ons wur opleidingsportaal.

Hartelijke groet van het team Learning & Development!