Informatie die je helpt om te starten op de arbeidsmarkt

Een carrière beginnen met een functionele beperking of behoefte aan extra ondersteuning kan een uitdaging zijn. Of je nu een lichamelijke beperking hebt, neurodivergent bent of te maken hebt met een kwetsbare mentale gezondheid: je bent niet alleen. Hieronder vind je een overzicht van nuttige informatie die je verder kan helpen.

Volg een workshop

Elk studiejaar organiseert Student Career Services een reeks workshops 'Breaking Barriers' voor studenten en recent afgestudeerden die extra drempels kunnen ervaren bij het betreden van de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld vanwege een beperking, chronische aandoening of neurodivergentie.

Tijdens de workshop:

• Ontmoet je medestudenten met vergelijkbare ervaringen.
• Leer je meer over relevante wet- en regelgeving.
• Krijg je inzicht in inclusieve werving en selectie.
• Ontdek je je sterke punten en talenten.
• Werk je aan zelfvertrouwen bij het vinden van je weg op de arbeidsmarkt.
• Leer je hoe je jezelf en je kwaliteiten kunt presenteren aan werkgevers.

Ga naar de event kalender

Ga in gesprek met een loopbaancoach

Ga één-op-één in gesprek met een loopbaancoach om je vragen en twijfels te bespreken in een persoonlijke setting.

Plan een coachingsgesprek

Vind inclusieve werkgevers

Een werkgever vinden bij wie je je gesteund voelt en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen, kan wat onderzoek vergen. Enkele tips om je op weg te helpen:

• Ontdek netwerken van inclusieve werkgevers: Organisaties zoals De Normaalste Zaak en SWOM: Studeren en Werken Op Maat werken samen met werkgevers die zich inzetten voor een inclusievere arbeidsmarkt. Hun partnernetwerken kunnen een goed startpunt zijn om potentiële werkgevers te ontdekken.
• Gebruik gespecialiseerde vacatureplatforms: Platforms zoals Colourful Jobs kunnen je helpen vacatures te vinden bij werkgevers die actief aandacht besteden aan diversiteit en inclusie.
• Bekijk websites en vacatures van werkgevers: Let op informatie over diversiteit en inclusie, toegankelijkheid, aanpassingen op de werkplek, flexibel werken en personeelsnetwerken.
• Gebruik LinkedIn en je netwerk: Zoek naar medewerkers of oud-medewerkers die werken bij organisaties waarin je geïnteresseerd bent en leer van hun ervaringen.
• Stel vragen tijdens het sollicitatieproces: Een sollicitatiegesprek is ook een kans om te ontdekken of een werkgever bij jou past. Vraag bijvoorbeeld naar de werkcultuur, flexibiliteit, ondersteuning en mogelijke aanpassingen.

Overige interessante links en bronnen

• Pernu: Wervingsbureau voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. 
• Emma at Work: ondersteunt (startende) talenten met een chronische fysieke aandoening naar leuk en passend werk.
• Ctalents: Community voor mensen met een auditieve of visuele beperking, actief in loopbaancoaching en het matchen van talenten met werkgevers.