Lees de functietitel zorgvuldig

• De titel geeft een indicatie van de functie, het niveau en de sector.
• Let op trefwoorden zoals 'junior', 'senior', 'specialist' of 'coördinator' om het niveau te begrijpen.

Begrijp de functieomschrijving

• Breng de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in kaart.
• Sluiten deze aan bij je vaardigheden en interesses?
• Past deze functie bij wat je zoekt?
• Ga je werken in een team? Zo ja, hoe groot is het team?

Doe onderzoek naar de organisatie

• Wat zijn de missie, visie en kernwaarden van de organisatie?
• Sluiten deze aan bij jouw carrièrewensen?
• Wat voor soort organisatie is het? (jong/gevestigd, Nederlands/internationaal)
• Welke producten of diensten levert de organisatie?
• Hoeveel medewerkers heeft de organisatie?
• Hoe is de werksfeer? (informeel, jong, dynamisch?)

Check de functie-eisen

• Welke opleiding en ervaring worden gevraagd?
• Welke persoonlijke eigenschappen zoeken zij?
• Zijn er nog andere specifieke vaardigheden of voorkeuren?
• De eerste vereisten die worden genoemd, zijn meestal het belangrijkst.
• Voldoe je aan de meeste, maar niet alle eisen? Solliciteer dan toch! Je kunt veel leren in de praktijk.

Let op trefwoorden

• Identificeer belangrijke vaardigheden en termen in de vacature en verwerk deze in je CV en motivatiebrief. 
• Houd er rekening mee dat sommige grotere organisaties gebruik maken van Applicant Tracking Systems (ATS) om sollicitaties op basis van deze trefwoorden te selecteren.

Begrijp het salaris en de arbeidsvoorwaarden (indien vermeld)

• Let op informatie over salaris, bonussen, CAO, flexibele werkmogelijkheden en kansen voor loopbaanontwikkeling. 

Check de locatie en werkvorm

• Is de functie op locatie, op afstand of hybride?
• Houd rekening met reistijd, werk-privébalans en eventuele visum- of werkvergunningseisen (indien van toepassing)

Let goed op de sollicitatie instructies

• Volg de richtlijnen van de werkgeverzorgvuldig (bijvoorbeeld vereiste documenten, opmaak en deadlines)